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拓展常识:企业对于拓展培训理念理解的误区
来源: | 作者:管理员 | 发布时间: 1113天前 | 1482 次浏览 | 分享到:
企业对于拓展培训的认识决定了管理者对拓展培训的态度,同时也决定了他们愿意投入多大的成本给员工进行培训。

  企业对于拓展培训的认识决定了管理者对拓展培训的态度,同时也决定了他们愿意投入多大的成本给员工进行培训。现在很多企业对于员工拓展培训大多持有一些错误的理解。他们认为给员工做拓展培训是在浪费企业资源,认为员工想法多,流动性大,花费大量的人力、物力、财力培养了人才,但却留不住人才,为他人做了嫁衣,因此不重视企业员工培训。

 
  其实,企业员工拓展培训对于企业来说是一项重要的战略投资,是增强企业竞争力的有效途径。一项调查显示:由于企业对员工培训不够而导致的低水平技能正在破坏本企业的竞争力。随着企业竞争的逐渐激烈,企业需要不断创新,不断的学习,需要更高素质的员工来为企业工作,为企业创造更大的价值。以给员工做拓展培训的方式提高员工素质,激发员工潜能的成本相比应聘新员工要低得多。不进行培训只会导致企业员工与社会脱节,影响企业的竞争力。